L’apprentissage en bref


L’apprentissage un mode de formation fondé sur l’alternance entre formation dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise.

Il est assorti d’un accompagnement individualisé par un professionnel expérimenté, le maître d’apprentissage.

L’objectif : obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.


Ne pas confondre alternance, apprentissage et professionnalisation

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont en réalité deux modalités de formation en alternance.

Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage relève de la formation initiale et concerne les jeunes de 16 à 25 ans (voire de 15 ans à plus de 25 ans, sous certaines conditions).

Les CFA sont financés par la taxe d’apprentissage.

La durée du contrat s’élève généralement en 1 et 3 ans.


Le contrat de professionnalisation

Ce contrat relève de la formation continue et s’adresse à un public plus large : les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires de minimas sociaux ou encore les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Il s'appuie sur l'offre de formation d'organismes privés, parapublics et publics, financée par les entreprises et/ou les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

La durée du contrat s'étend entre 6 mois et 24 mois maximum.


Quels profils recruter en apprentissage ?


L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Il est également possible de recruter en contrat d’apprentissage :

  • Des jeunes de 30 ans au plus qui, après un précédent contrat d’apprentissage, souhaitent obtenir une qualification supérieure ou dont le contrat a été rompu pour une cause indépendante de leur volonté.
  • Des personnes de tous âges ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé.

Vous pouvez également embaucher un apprenti en ­situation de handicap, afin de contribuer à son insertion professionnelle avec, pour votre entreprise, plusieurs aides à la clé et ce, sans contrainte d’âge.


Quelle durée pour le contrat d’apprentissage ?


Vous pouvez choisir entre différentes modalités selon vos besoins :

  • Contrat d’apprentissage à durée limitée : à ne pas confondre avec un contrat à durée déterminée (CDD), qui n’obéit pas aux mêmes règles.
  • Contrat d’apprentissage à durée indéterminée : le contrat débute par une période d’apprentissage durant laquelle des règles spécifiques s’appliquent. Au-delà, le contrat devient un CDI comme les autres.

La durée du contrat ou de la période d’apprentissage correspond à celle du cycle de formation :

  • Généralement de 1 à 3 ans, selon le type de profession et la qualification visés. Cette durée est adaptable afin de tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti.
  • Une durée plus courte dans certains cas (de 6 à 12 mois) pour un diplôme ou un titre :
    • de même niveau et en rapport avec un diplôme ou titre obtenu dans le cadre d’un contrat d’apprentissage précédent
    • de niveau inférieur
    • dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
    • dont la préparation a commencé sous un autre statut (scolaire…)
  • Une durée plus longue si nécessaire : jusqu’à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap.


Les formalités spécifiques à l’apprentissage

  • Remplir le contrat type : formulaire Cerfa FA 13. Vous pouvez effectuer vos démarches en ligne sur le portail de l’alternance
  • Envoyer les 3 exemplaires du contrat au CFA qui remplit la partie “formation” du formulaire et appose son visa
  • Adresser le contrat à la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) pour enregistrement, au plus tard dans les 5 jours (calendaires) qui suivent le début du contrat. Cette étape est essentielle: si l’enregistrement n’est pas effectué ou est refusé, le contrat d’apprentissage ne peut pas être exécuté !


Les aides financières pour l’apprentissage


Recruter un apprenti donne droit à divers aides selon l’effectif de l’entreprise.

Pour plus d’informations : Apprentissage : quelles aides financières pour les entreprises ?


Pour aller plus loin

Pourquoi recruter un apprenti ?

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