Conseils pour recruter un apprenti

Rechercher un jeune à recruter en apprentissage peut s’avérer être un vrai casse-tête. Concepteurs d’Avenirs vous dévoile 3 conseils pratiques pour recruter efficacement un apprenti.

Rédiger la fiche de poste


Bien préparer le recrutement, c’est avant tout formaliser les besoins de l’entreprise : pourquoi embaucher ? Pour quel type de métier/qualification ? Quels résultats attendus ?

Sur cette base, la fiche de poste peut être rédigée :

  • Quelles seront les fonctions confiées à l’apprenti ?
  • Quelles connaissances doit-il détenir pour être embauché ?
  • Quelles compétences doit-il acquérir ?

Une fois finalisée, la fiche de poste vous sera particulièrement utile pour identifier le “bon” maître d’apprentissage.


Déposer l’offre ou étudier les candidatures spontanées


Le plus souvent, c’est le futur apprenti ou le CFA qui prend l’initiative et contacte l’entreprise. Étudiez de près les candidatures spontanées (parcours et motivation de l’apprenti, intérêt et qualité de la formation…).

Vous pouvez aussi déposer une offre :

  • en ligne sur notre bourse de l’apprentissage ;
  • en ligne sur le portail de l’Alternance ;
  • ou encore contacter les CFA via notre annuaire des formations.


Cibler la bonne période de recrutement


Un contrat d’apprentissage peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation en CFA, et au plus tard 3 mois après. Renseignez-vous auprès du CFA pour connaître les dates de début des formations et anticiper votre période de recrutement.

Par exemple, pour une formation débutant courant septembre, si vous souhaitez intégrer l’apprenti dès le mois de juin, vous devez entamer la procédure de recrutement en mars/avril.

Consultez le calendrier des candidatures

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